На кого учиться в колледжах Екатеринбурга: подвох IT-бума и выгоды «забытых» профессий

«Золотая лихорадка» в IT Самый безумный конкурс в этом году – на специальность «Информационные системы и программирование». Хотя обучение там предлагает десяток колледжей, спрос все равно бешеный. Например, на 25 бюджетных мест в политехническом колледже претендуют 646 абитуриентов (здесь и далее – данные на 25 июля) – это 26 человек на место. В других заведениях ситуация менее нервная, но все равно напряженная. Высокий конкурс обусловлен большим спросом на таких специалистов, говорит бизнесмен, владелец компании NetAngels Антон Халиков. По его словам, предприниматели готовы брать выпускников сразу после колледжа – хотя, прежде чем браться за реальные задачи, недавним студентам придется пройти дальнейшее обучение в компании. «Среднее профессиональное образование в IT-сфере может стать хорошим стартом для карьеры – это база, которую в дальнейшем можно развивать как за счет получения высшего образования, так и за счет практики и различных курсов», – подтверждает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая. В то же время аномальный спрос создает проблемы: далеко не все поступившие «на волне хайпа» доучиваются до конца. В колледжи сейчас принимают без вступительных экзаменов, основным аргументом является средний балл аттестата. 17-летний студент известного екатеринбургского колледжа Илья (имя изменено) рассказывает, что большинство его однокурсников до поступления ничего не понимали в программировании и выбрали эту специальность исключительно в угоду моде. В результате многие из них отчисляются уже с первых курсов, теряя год или два. Сам Илья занимается программированием «с младых ногтей» и теперь жалеет, что выбрал колледж, а не стал поступать в десятый класс. Примечательно, что другие IT-специальности – компьютерные системы и комплексы, информационная безопасность, разработка электронных устройств и систем – и близко не пользуются такой популярностью. Источник в отрасли обратил внимание на то, что основные языки программирования вполне можно освоить самостоятельно по открытым источникам (по данным hh.ru, в 71 % IT-вакансий необходимый уровень образования не указан вообще, в 28 % требуется высшее образование и лишь в 3% – среднее профессиональное). Напротив, программное обеспечение для инфосетей или той же кибербезопасности стоит немалых денег, так что колледж дает хорошую возможность его изучить. Ирина Святицкая тоже считает, что абитуриенты напрасно пренебрегают этими направлениями. «Например, сфера информационной безопасности сегодня является крайне ценной и востребованной во многих компаниях. И с развитием IT-технологий спрос на таких специалистов будет расти», – говорит она. «Белые воротнички»: спрос не снижается Казалось бы, стать юристом или экономистом – мечта подростков-миллениалов, которые слабо представляли себе эту работу, но твердо знали, что она приносит много денег. Однако статистика показывает, что и многие зумеры, вопреки стереотипам, хотят теплое кресло в офисе. Так, на 25 мест по специальности «Юрист в сфере судебного администрирования» в ЕЭТК претендуют 528 абитуриентов – это 21 человек на место. Почти такой же спрос на «Правоохранительную деятельность», чуть меньше – на «Юриста в сфере социального обеспечения». Высокий конкурс на бухучете, торговом деле, логистике. «Из перечисленных сфер низким спросом сегодня пользуется только юриспруденция – в этой сфере большая конкуренция за рабочие места. Остальные профессии достаточно востребованы», – комментирует Ирина Святицкая. Популярно и рекламное дело: конкурс в колледже «Стиль» – 16 человек на место. По словам известного маркетолога Сергея Балакирева, дефицит кадров в этой сфере достаточно заметен, особенно в некоторых узких направлениях. Байеров (менеджеров по закупкам рекламы) и специалистов по цифровому маркетингу компании «отрывают с руками», есть возможности устроиться и у молодых специалистов. К их подготовке в колледжах, конечно, существуют претензии, но у студентов всегда есть возможность пройти практику в ведущих агентствах или послушать лекции корифеев в рамках различных образовательных программ. «Какая бы ни была программа в рамках базового набора дисциплин, этого недостаточно. Поэтому хорошие студенты постоянно участвуют в разных хакатонах, дополнительных образовательных курсах. Если студент хочет научиться, то наша образовательная инфраструктура, которая складывается только не из базовой программы в вузе или техникуме, обязательно предложит ему, как это сделать. Лично я работников ищу именно среди этих людей и могу сказать, что каждый из них – прекрасный студент с хорошей внутренней мотивацией и приемлемым уровнем подготовки», – говорит Балакирев. Туризм и общепит: выпускников ждут с нетерпением Ажиотажный конкурс наблюдается и в колледжах, где преподают туризм и гостиничное дело. В том же «Стиле» на 25 бюджетных мест претендуют больше 400 абитуриентов. Как уже подробно рассказывал «ФедералПресс», эта сфера испытывает серьезный кадровый кризис: бизнесмены считают его одной из главных проблем отрасли. «Выпускники этих направлений будут и уже сейчас крайне востребованы. Наиболее остра нехватка линейного персонала, поэтому туристические компании и гостиницы больше ощущают дефицит именно выпускников средних специальных учебных заведений, а не вузов. Мы видим рост зарплат, загородные отели рассматривают варианты вахтового способа работы, есть и специальные стипендии, когда человек на последнем курсе может совмещать учебу с работой в отеле или туркомпании», – подтверждает президент Уральской ассоциации туризма Михаил Мальцев. Велик спрос и на поваров, но абитуриенты не спешат выбирать эту специальность: конкурс на нее держится в рамках 3–5 человек на место. Ресторатор и сомелье Роман Сергеев признается, что престиж профессии низок, несмотря на рост зарплат и возможность трудоустройства сразу после выпуска. «Доходит до того, что ты берешь вообще любого и пытаешься его обучить и добиться от него чего-то, несмотря на квалификацию и уровень навыков», – сокрушается он. При этом бизнесмены крайне недовольны уровнем подготовки специалистов в свердловских техникумах. Так, совладелец и арт-директор «Нельсона Совина» Ростислав Крымов заявляет, что «не видел ни одного повара из колледжа в хороших местах». «Выпускники вуза или техникума не знают базовых вещей, не умеют работать ножом, очень медленные. Все более или менее квалифицированные повара нарабатывают навык только через практику», – подтверждает Сергеев. По данным Ирины Святицкой, число вакансий в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» с января по июнь было на 40 % больше, чем за первые шесть месяцев прошлого года. Количество резюме увеличилось всего на 3 %. В результате на одну вакансию приходится чуть больше трех резюме, тогда как комфортный для работодателя показатель – не менее четырех. Рынок отреагировал на дефицит кадров ростом средней зарплаты с 35,5 тыс. рублей в месяц до 48,3 тысяч. Бюджетники: маленький конкурс, большая потребность Профессии педагога и медработника, несмотря на усилия властей, трудно отнести к самым популярным. Например, на специальность «Дошкольное образование» в педагогическом колледже конкурс составляет 9 человек на место – меньше, чем, к примеру, на «Физическую культуру» или тот же «Туризм». Воспитатели в Екатеринбурге весьма востребованы: как еще зимой говорила замначальника департамента образования Ольга Бабченко, большинство работников детских садов работают на полторы-две ставки. Муниципальные садики готовы брать молодых специалистов почти на ту же зарплату, что и опытных. С учетом двойной нагрузки она превышает 55 тыс. рублей в месяц. «Выпускники СПО владеют наибольшим объемом конкретных навыков. Они знают, как начать урок, как вести документацию, а выпускников вузов это пугает», – хвалила Бабченко подготовку учителей и воспитателей в местных колледжах. Обучению медсестер власти уделяют особое внимание: в этом году в медицинском колледже выделено целых 250 бюджетных мест по специальности «Сестринское дело». В результате даже при большом числе абитуриентов конкурс – меньше трех человек на место. На фельдшера поступить сложнее: на 50 мест претендуют больше 400 абитуриентов. Согласно июльским подсчетам hh.ru, медсестра (медбрат) входят в двадцатку самых востребованных профессий в Свердловской области: на одну вакансию приходится в среднем чуть больше одного резюме. Впрочем, зарплата там невысока – около 45 тыс. рублей в месяц, из других профессий «горячей двадцатки» ниже только у дворников и мерчандайзеров. Стройка и промышленность: зумеры не заинтересовались Два года назад в обзоре колледжей «ФедералПресс» упоминал студента Анатолия, который из-за нехватки бюджетных мест в Екатеринбурге был вынужден переехать в Сысерть. С тех пор он бросил учебу и в этом году решил поступать заново. По его словам, за прошедшие годы ситуация изменилась в лучшую сторону. «По тем специальностям, на которые я хотел бы поступить, стало больше мест. Например, сварщик, оператор станков с ЧПУ, маляр», – рассказывает абитуриент. Анатолий – скорее исключение: большинство строительных и промышленных профессий не пользуются популярностью у зумеров. Если строительство зданий и автодорог еще вызывает интерес абитуриентов, то на специальности машиниста строительных машин, слесаря по их ремонту, крановщика, строителя железных дорог, отделочника конкурс близок к минимальному. Замгендиректора Уральского объединения строителей и Лиги проектных организаций Денис Снетков приводит данные опроса подрядчиков: даже в условиях дефицита кадров многие не готовы брать молодых специалистов. «Выяснилось, что на рынке наблюдается дефицит прорабов, сантехников, монтажников, электрогазосварщиков, электромонтажников, инженеров-проектировщиков, инженерно-технических работников. Но дело не том, что техникумы, колледжи и вузы не выпускают требуемое количество сотрудников. На самом деле подрядчикам невыгодно брать на обучение и практику молодых специалистов. «Тратишь время, силы, деньги, а молодежь потом уходит на более высокооплачиваемую работу», – так утверждают респонденты нашего опроса», – объясняет Снетков. Подрядчики предлагают ввести компенсации за «доучивание» молодых специалистов, увеличить срок отработки по ученическим договорам и предоставить площадки и помещения для практических занятий. Непопулярны у зумеров и профессии, связанные с промышленностью: сварщик, мастер слесарных работ, оператор металлообрабатывающих станков, слесарь по ремонту авиатехники и так далее. В то же время дефицит кадров на производстве огромный: по итогам прошлого года 76,5 % компаний из Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей пожаловались на эту проблему. «Молодежь не особо заинтересована работать на производстве из-за высокой конкуренции на рынке труда и возможности получить более легкий заработок в других сферах», – говорит исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова. В результате в июне на одну вакансию в сфере «Рабочий персонал» приходилось чуть больше двух резюме, хотя предлагаемая зарплата в среднем составляет 84,5 тыс. рублей. Эту ситуацию Ирина Святицкая характеризует как «острейший кадровый голод». «Четыре года сдавал зачеты, а теперь ничего не может» Способы повысить престиж рабочих специальностей свердловские промышленники готовы обсуждать бесконечно. Например, Татьяна Кансафарова предлагает вовлекать в техническое творчество школьников и знакомить их с профессиями прямо на предприятиях. Сами заводы уже сейчас предлагают молодым специалистам расширенные соцпакеты и инвестируют в социальную инфраструктуру моногородов, рассказывает она. Еще одно направление – помощь вузам и колледжам в подготовке специалистов на конкретные рабочие места. Хуже всего положение у малого бизнеса, который, по словам директора департамента развития предпринимательства ТПП РФ Дениса Дыбова, оказался между молотом и наковальней. Специалисты либо уходят в сферу услуг, либо поступают на крупные предприятия, которые могут позволить себе лучшие условия. В то же время, как и мелкие строительные подрядчики, небольшие производственные компании не любят брать на работу вчерашних студентов. Выпускники колледжей 2018–2021 годов рассказывают, что многократно получали отказы из-за отсутствия опыта и были вынуждены работать не по специальности. Источником кадров тогда служила оборонная промышленность, в те годы не отличавшаяся высокими зарплатами: зачастую туда шли на несколько лет именно ради опыта. С началом российской спецоперации на Украине зарплаты на «оборонке» взлетели, а поток пошел в обратную сторону: теперь малый бизнес обвинял крупные заводы в том, что они «пылесосят» рынок труда. В своем недоверии молодым специалистам предприниматели винят саму систему образования. На панельной дискуссии «ФедералПресс» во время международной промышленной выставки «Иннопром» тот же Дыбов призывал к радикальным изменениям. «Назрела реформа образовательного процесса: очень мало людей работают по специальности, программы устарели. Часто и в технологической сфере, и в сфере услуг, и в IT они не выдерживают никакой критики. Человек четыре года ходил, сдавал зачеты, обучался, а теперь ничего не может применить, потому что это все безнадежно устарело», – возмущался бизнес-лоббист. В марте ситуацию с подготовкой рабочих обсуждали на федеральном уровне: совещание возглавила вице-премьер Татьяна Голикова. На нем выступил и губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев, который пообещал обеспечить рабочими местами подавляющее большинство молодых специалистов. «Сегодня в Свердловской области по программам СПО обучается больше 125 тысяч человек. Свыше 70 % выпускников трудоустраиваются на предприятия. К концу 2024 года ожидаем довести этот показатель до 85 % с учетом возвращения уральцев из армии», – приводит слова Куйвашева департамент информполитики региона. Фото: ФедералПресс / Виктор Вытольский