Считается ли труд сверхурочным, если сотрудник сам решил задерживаться по вечерам

Работник компании не успевает вовремя закончить работу, в связи с чем сам решает задержаться в офисе. Считается ли такой труд оплачиваемым сверхурочным? В письме Минтруда РФ от 28 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-14002 разъясняется, что сверхурочным считается труд работника, осуществляемый по инициативе нанимателя за рамками обычного рабочего времени (ст.99 ТК РФ). Оплата такого труда производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). По волеизъявлению сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный отдых. Если у работника график ненормированный, то работа сверх установленного времени труда сверхурочной не будет. Также следует учитывать, что для привлечения сотрудника к сверхурочному труду необходимо: приказ нанимателя; или устное распоряжение кого-либо из руководства.