Пока основной работник не приступит к работе, временного уволить нельзя

Министерство труда разъяснило, можно ли уволить временного работника, с которым трудовые отношения заключены на период пребывания основного работника на больничном, если тот после выздоровления не сразу приступил к работе, а взял отпуск. Все зависит от условий договора с временным сотрудником. По общему порядку такой договор действует в течение неопределенного срока. В ситуации, когда трудовые взаимоотношения невозможно установить на неопределенный период ч. 2 ст. 58 ТК РФ предусматривает подписание срочного трудового договора. О нем и пойдет речь. По ч.1 ст. 59 ТК РФ он будет действовать все время отсутствия основного работника. А моментом его прекращения по ч. 3 ст. 79 ТК РФ станет возвращение основного работника. Поэтому, если в договоре прописано, что он заключен: на точный срок - он прекратится с указанной в нем даты; на период пребывания основного работника на больничном - на следующий после его закрытия день. Если в договоре не обозначены ни основание отсутствия на работе основного сотрудника, ни дата окончания договора, то в случае, если он не сразу приступает к работе, а берет отпуск - договор действует до тех пор, пока сотрудник не вернется к своим обязанностям. Ведомство отметило, что окончание действия договора - самостоятельное основание для его прекращения. Поэтому работодатель вправе уволить работника-срочника даже если он находится в отпуске или на больничном.