Пять новых изменений в трудовом законодательстве, о которых надо знать

В трудовое законодательство сейчас вносится большое количество поправок. И в интересах работников, и в интересах работодателей — понимать какие поправки вносятся и как это повлияет на трудовые отношения в дальнейшем. Сегодня расскажем о самых главных изменениях. Немного о COVID-19 Пандемия кардинально изменила жизнь многих граждан, а вместе с тем и ряд законодательных актов в РФ. В дополнение ко всему уже изданному сейчас изменили порядок работы граждан, вернувшихся из-за границы. Теперь работодателю и работнику не требуется ждать две недели пока последний отсидит на самоизоляции. Работнику достаточно получить справку о прохождении теста на COVID-19 (с отрицательным результатом естественно), предоставить ее работодателю в 3-х дневный срок, после чего сотрудник может вернуться в строй. Причем относится это не только к гражданам РФ, вернувшимся из-за границы, но и к иностранцам, которые возжелали работать в РФ. Все самое важное! Теперь поговорим о наиболее важных поправках и дополнениях, касающихся трудового законодательства. Теперь ответственность работодателя будет повышена еще больше, ведь теперь он не сможет ликвидировать организацию до полного расчета с персоналом. Только после выплаты выходного пособия сотрудникам — бывший работодатель сможет закрыть компанию. Также работникам дали право требовать выплату среднего заработка, после увольнения, а точнее уточнили сроки в которые сотрудник может это делать. Теперь этот срок составит — 15 рабочих дней, в свою очередь у работодателя будет 15 календарных дней на то, чтобы осуществить выплату. Но вот раньше никаких сроков не было и теперь возникает вопрос: «А что будет, если сотрудник не успеет направить требование в установленный срок?». Варианта развития событий всего два: либо работодатель все выплатит без долгих разбирательств, либо работодатель откажет в выплате и у Вас будет возможность продолжить разбирательство в суде. Скорее всего, если у работника есть реальная причина, по которой он не мог предоставить заявление вовремя — решение суда будет в пользу работника. Например, если сотрудник предоставит больничный, то скорее всего — это будет рассмотрено как уважительная причина для опоздания. О медицине и профилактике Расширился список покупок, которые работодатель может возместить за счет взносов от несчастных случаев и заболеваний на производстве. Этот список был пополнен: покупками масок и прочих средств индивидуальной защиты, а также расходами на тестирование сотрудников, на предмет коронавирусной инфекции. Для работников старше 40 лет также, в соответствии с изменениями, был выделен один (в году) оплачиваемый нерабочий день для прохождения диспансеризации.