Эксперт прогнозирует переход многих россиян на комбинированный график работы

Большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, сказал председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев на брифинге в Национальной службе новостей, комментируя принятый в первом чтении законопроект об удалёнке. Поправки в Трудовой кодекс, принятые в первом чтении, внесла группа парламентариев во главе со спикерами Совета Федерации и Госдумы Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. Предусматривается три вида удалённой работы: постоянная, временная и комбинированная. В документе чётко прописаны вопросы взаимодействия работодателя и работника, даётся возможность электронного документооборота, закрепляется право сотрудников на личное время и сохранение зарплаты при временном переводе на дистанционный режим. По словам Михаила Антонцева, проблема регулирования удалённой занятости возникла уже давно. «Большое количество людей столкнулись с ней после возникновения цифровых технологий, когда люди смогли удалённо не только вести переговоры, но и решать производственные цели, — сказал эксперт. — COVID-19 стал инициатором и ускорителем необходимости изменения трудовых взаимоотношений между наёмным работником и работодателем». Он считает, что к осени рынок труда в России не изменится, но в будущем большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, установив, в какие дни они должны находиться в офисе, а когда могут работать из дома. «Комбинированная работа — это плюс, и я думаю, что большинство перейдут на этот формат», — сказал Антонцев.