Можно ли выбрать бумажную ТК после перехода на электронный вариант

Гражданин написал своему нанимателю заявление о переходе на цифровую трудовую книжку. Может ли он на новом месте работы снова выбрать ведение ТК в бумажном виде? Минтруд РФ в письме от 3 июля 2020 г. № 14-2/ООГ-10180 разъясняет, что в силу п.2 ст. 2 Закона от 16 декабря 2019 г.N 439-ФЗ до конца текущего года все работающие граждане должны подать нанимателям заявление о сохранении бумажной ТК или о переходе на ведение книжки в электронном виде. Эти сведения фиксируются в информации о трудовой деятельности данного гражданина и передаются в инфоресурсы ПФР. При выборе цифрового варианта ТК, данное право сохраняется за сотрудником при последующих устройствах на работу (п. 4 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Поскольку информация о заявлении лица о варианте ведения ТК передается в ПФР и отражается на его ИЛС, у работника нет возможности вернуться к ведению бумажной книжки.