В РСПП предложили расширить перечень ситуаций для заключения срочных трудовых договоров

МОСКВА, 1 мая. /ТАСС/. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предлагает расширить перечень ситуаций, при которых возможно заключение срочных трудовых договоров. Об этом заявил в пятницу глава РСПП Александр Шохин на онлайн-совещании по вопросам развития трудового законодательства, которое прошло в "Единой России". По его мнению, "нужно повысить договорную основу трудового законодательства, в частности, предусмотреть повышение роли трудового договора во взаимоотношениях работника и работодателя", причем "в равной степени это касается и коллективного договора". "Многие аспекты [трудовых отношений] можно было бы регулировать не на уровне трудового законодательства, а на уровне трудовых договоров", - убежден Шохин. В частности, полагает глава РСПП, целесообразно "расширить перечень ситуаций, при которых возможно заключение срочных договоров, отказаться от определенного ряда ограничений при заключении таких договоров". Кроме того, продолжил Шохин, речь может идти об изменении условий и порядка предупреждений работников об увольнении по инициативе работодателя, в том числе по экономическим причинам. "Это основание сейчас отсутствует в Трудовом кодексе", - напомнил он. Также, по словам руководителя РСПП, "необходим пересмотр периода предупреждения [работника об увольнении] и размера выходного пособия в зависимости от стажа работника". "Мы не за то, чтобы сократить компенсацию. Ее можно дифференцировать, [чтобы установить] размер компенсации в зависимости от стажа работника", - пояснил Шохин позицию РСПП.