Положен ли допвыходной, если при ненормированном графике были стандартные рабочие дни

В компании трудится сотрудник с ненормированным рабочим днем, которому положены пять дней допотпуска в связи с указанным трудовым графиком. Однако этого работника направили в командировку, где не было трудовых процессов за пределами нормального времени работы. Положен ли в этом случае допотпуск? ГИТ Москвы в письме от 2 декабря 2019 г. N 77/10-39553-ОБ/18-1299 разъясняла, что в силу ч.1 ст. 119 ТК РФ персоналу с ненормированным графиком положен допотпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами трудраспорядка. Но отпуск нельзя предоставить менее, чем на три дня. Как сообщалось в письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, право на допотпуск возникает, если: работа ведется в режиме ненормированного рабочего дня; должность этого сотрудника поименована в соответствующем перечне. Правила допотпусков регламентированы правительственным постановлением от 11.12.2002 N 884. Такие отпуска предоставляются независимо от длительности труда в ненормированных условиях. Этот вывод следует из разъяснений Роструда в письме от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. Поэтому указание в локальном акте на предоставление оплачиваемого допотпуска пропорционально времени ненормированной работы нарушает трудовое законодательство (Письмо Минтруда РФ от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Это значит, что пребывание в длительной командировке – не причина для сокращения ежегодного допотпуска.