Как не потерять в зарплате, перестав ходить на работу

Комментирует ситуацию директор Института частного права Университета имени О.Е. Кутафина Надежда Черных: - В указе, продиктованном заботой о старшем поколении, предлагается три варианта, как пожилым москвичам пережить это трудное время. Первый - взять больничный лист. Тут в Трудовом кодексе все прописано: если у вас страховой стаж больше восьми лет, то дни на бюллетене оплачиваются 100-процентной выплатой зарплаты. Вторая законная форма не ходить в офис - это продолжать работу в удаленном режиме. В указе есть пункт 6.5, предусматривающий согласие работника. Но если и работодатель, и работник приходят к выводу, что сотрудник может выполнять свои обязанности в полном объеме, они могут подписать дополнительное соглашение. Предусмотреть в нем продолжительность рабочего дня, отвечать на запрос работодателя не позднее чем через 15 минут и т.д. Но тут есть нюансы. Как правило, чаще всего в трудовых договорах, которые заключаются с сотрудниками при поступлении на работу, зарплата делится на части: скажем, 50 тысяч рублей - гарантированный оклад. А еще какая-то часть при эффективной работе поощряется премиями, увеличивающими коэффициентами и другими стимулирующими выплатами. Может руководитель взять и снизить эти выплаты работнику? Может. Но и тот, если действительно выполняет свои обязанности и дома в полном объеме, может оспорить это решение в судебном порядке. Ну и третий вариант домашнего карантина, - оплачиваемый отпуск. Если время, необходимое для его предоставления, прошло, то препятствий взять его нет. Ну а если положенный отпуск уже исчерпан, то претендовать на отпуск не приходится. Все эти варианты могут использовать и другие москвичи, которым предписан режим самоизоляции.