Бизнес с человеческим лицом. Каким должен быть работодатель?

В последние годы понятие «социальное партнёрство» становится всё более востребованным. Права чело­века труда, степень его защищённости, уровень заработной платы – вот вопросы, которые в обществе обсуждают всё активнее. И всё лучше понимают: изменить природу капитализма, где главное – прибыль, невозможно, потому надо договариваться. Как обстоит дело с трудовыми и социальными гарантиями в Волгоградской области, узнавал «АиФ»-НП». За столом переговоров Главное достижение в деле защиты прав работников – это региональное соглашение о трёхстороннем партнёрстве. Его регулярно подписывают промышленники, органы региональной власти и профсоюзы. Первый такой документ был подписан в регионе ещё в конце 90-х. Задача стояла максимально учесть интересы и работника, и работодателя. С тех пор механизм усовершенствован. Так, соглашения о социально-экономическом партнёрстве теперь заключают на долгосрочную перспективу – порядка двух-трёх лет. В частности, подписание очередного трёхстороннего соглашения между администрацией региона, обл­совпрофом и советом директоров предприятий и организаций области на 2019-2021 гг. произошло в конце 2018 гг. «Нынешний документ продолжает политику, заложенную в предыдущем трёхлетнем договоре, – рассказали в администрации региона. – Его основные направления: вовлечение субъектов малого и среднего предпринимательства в экономический рост, укрепление здоровья работников, повышение производительности труда, решение задач, поставленных президентом РФ в майских указах». Обогнать цены Результат работы по увеличению зарплат в реальном секторе экономики региона есть. По данным облпромторга, в 2017 г. среднемесячный показатель зарплаты на промышленных предприятиях составлял около 30 тыс. руб. в месяц, а по итогам 11 месяцев 2019 г. превысил 35 тыс. руб. Фактически за два года рост реальных зарплат в промышленном секторе превысил 10%. «Индекс роста зарплаты в индустриальном секторе превысил индекс роста потребительских цен, – сообщили в областном комитете промышленности и торговли. – Наиболее высокие заработки на таких предприятиях, как «Волгодеминойл», «Газнефтесервис», ТПП «Волгограднефтегаз», АО «РИТЭК», «МагМайн», АО «Волжская ГЭС» (филиал ПАО «Русгидро») и других. Большинство этих предприятий – многолетние партнеры региональной власти по трёхсторонним соглашениям о социальном партнёрстве». В текст соглашения обязательно включается важнейший пункт – он касается минимальной заработной платы на предприятиях. Она должна составлять не менее 1,2 величины областного прожиточного минимума для работников внебюджетного сектора. «На 2019-2022 годы согласован ещё более жёсткий параметр для работодателей – увеличение минимальной зарплаты в размере 1,3 величины прожиточного минимума», – уточнили в областной администрации. Зарплаты и налоги Более десяти лет в Волгоградской области существует практика не только трёхсторонних, но и четырёхсторонних соглашений о социально-экономическом сотрудничестве. В них участвуют администрация области, муниципальные образования, профсоюзы и предприятия. Такая практика успешно действует в крупнейших муниципалитетах региона – Волгограде, Волжском, Камышине. В рамках соглашения местные власти и бизнес дополнительно решают социально-экономические задачи своей территории. Сегодня в области действует 92 четырёхсторонних соглашения. На предприятиях-участниках по итогам 2018 г. среднемесячная зарплата составила порядка 44 тыс. руб. Подобные документы для работника важны ещё и как гарантия официальной зарплаты, наличия соцпакета. Как отмечают в администрации региона, есть целый ряд производств, где из года в год в полном объёме выполняют взятые на себя обязательства, как экономические, так и социальные. Лидерами в этом плане являются ОАО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз», «Волгодеминойл», «Волжский орсинтез», АО «Волжский абразивный завод» и другие. Подсчитано: всего от предприятий и организаций, заключивших с региональной властью соглашения о социальном парт­нёрстве, в консолидированный бюджет области поступило за 9 месяцев 2019 г. порядка 40% всех налогов. Промышленные предприятия – участники соглашения произвели продукции за год на более чем на 400 млрд руб., или около 50% от всего регионального объёма. На каких предприятиях больше всего росла зарплата в 2019 г. (по данным администрации Волгоградской области) «Волжский Оргсинтез»«Каустик»«НикоМаг»«Зиракс»«ТД «Грасс»Волжский трубный завод«РУСАЛ «Волгоградский алюминиевый завод»Волгоградский филиал «Северсталь-канаты»«Форте Пром ГмбХ»«Волгодеминойл»«Быковогаз»«Газнефтесервис»«МагМайн»«Лукойл-Волгограднефтепереработка»«Лукойл – КГПЗ»Волжский абразивный завод«Себряковцемент»НП «Конфил»«АБ ИНБЕВ ЭФЕС»«Волжская ГЭС»«ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» Прямые контакты Немаловажно, что на большинстве предприятий – участников соглашений производилась выплата работникам дополнительных пособий по уходу за детьми в возрасте от полутора до трёх лет. «Мы, профсоюзные работники, представляя интересы людей труда, можем напрямую донести их чаяния до власти, до представителей бизнеса, – говорит председатель профсоюзной организации Игорь Князев. – В свою очередь власти, работодатели, если не в силах исполнить то, о чём их просят, могут объяснить причины и совместно искать пути решения. Прямые контакты с властью стали регулярными». Появление ещё одного механизма защиты социальных прав работников подсказала сама жизнь. В регионе около 20 лет действует трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Это ещё один эффективный механизм защиты трудовых прав. «Проделана большая работа, – убеждён председатель регионального комитета по труду и занятости населения Дмитрий Локтионов. – Позитивные результаты есть. Например, для поддержки малого бизнеса предусмотрены налоговые льготы и господдержка для инвесторов, сотрудничество с крупными корпорациями, участие в федеральных программах, – всё это позволило активнее решать социальные вопросы». «Несмотря на новые непростые экономические реалии, нам удаётся сохранять базовые принципы социального парт­нёрства, – говорит глава администрации Волгоградской области Андрей Бочаров. – Важно постоянно сохранять режим открытого диалога, который выстроен сегодня с профсоюзами, промышленным бизнесом, трудовыми коллективами региона по самым острым вопросам, в том числе развитию промышленных предприятий, погашению долгов по зарплате». Как рассказали в администрации региона, начиная с 2014 года проводится системная работа по наведению порядка в сфере соблюдения трудовых прав граждан. Только в течение 2017-2018 гг. областные власти вместе с правоохранителями и профсоюзами добились погашения долгов по зарплате на сумму более 500 млн руб. Полезно знать Телефон горячей линии трудинспекции региона: (8442) 97-21-52. Электронная почта: gitvolgograd@avtlg.ru. Сайт: https://git34.rostrud.ru.Телефоны горячей линии облсовпрофа по задержке зарплат на предприятиях и организациях: 8-800-333-59-44 и (8442) 59-49-45. Публикация подготовлена в рамках проекта «Поддержим местное»