Суд подтвердил правоту работодателя

Что мы тут в центральной России знаем о тяжелом труде золотодобытчиков? Пожалуй только песню Владимира Высоцкого «Вача – это речка с мелью / Во глубине сибирских руд, Вача – это дом с постелью/Там стараются артелью/Много золота берут!». Реально же в Сибири и на Дальнем Востоке добывается и куется богатство нашей страны. И именно вахтовым методом, по два-три месяца тяжёлого труда без выходных вдали от семьи. Горно-обогатительный комбинат, на котором работают сотни человек – это серьезный коллектив, состоящий из разных людей, порой с противоречивыми характерами и серьезными амбициями. Таких легко повести за собой популистскими лозунгами. Как вербованный, ишачу В любом мужском коллективе иногда возникает непонимание. Вспомните свою армейскую службу и, как казалось, несправедливые придирки отцов-командиров. На вахту в отличие от армии взрослые люди идут добровольно, взвесив все за и против. Поэтому трения и шероховатости в отношениях с руководством надо решать цивилизовано и по закону. Осенью прошлого года на Камчатке на горно-обогатительном комбинате (ГОК) «Аметистовое» произошли волнения рабочих. Тогда около сотни человек приостановили работу и требовали поднять им зарплату с 85 тысяч рублей до 160 тысяч рублей или даже до 4 тысяч долларов. В итоге, менее чем за две недели конфликт был урегулирован, но ценой испорченных нервов, переживаний в семьях и потерянной работы – из 100 человек около 30 были уволены за неисполнение должностных обязанностей. Позднее суды всех инстанций подтвердили законность действий работодателя в спорах, как с самими работниками, так и контролирующими государственными органами. Что это было спросите вы! Стихийный бунт или целенаправленное подстрекательство рабочих, способных попить крови работодателя? Ответ на этот вопрос мы так, наверное, и не узнаем. Но показателен пример другого предприятия компании – ГОКа «Агинский», где в то же самое время зрел аналогичный конфликт. И там уже его вдохновители не стеснялись показывать свои лица. Первым сорвавшим маску со своего лица стал Александр Кожевников, один из руководителей местного профсоюза горняков. Именно он, не скрывая этого, долгое время накручивал работников предприятия, говоря им о неких причитающихся им дополнительным выплатах и льготах. Ещё раз повторим, вахтовик находится два-три месяца вдали от дома в разношёрстном коллективе, съехавшимся со всех уголков страны. И когда ему очень убедительно доказывают тряся бумажками у лица о лишнем рубле, которого его лишает «злой» работодатель, конечно, он начинает возмущаться, и именно в этот момент он наиболее уязвим для подстрекателя. Почему мы говорим «подстрекателя»? Да потому, что практически все требования, которые предъявлял Кожевников к предприятию, госинспекция труда признавала необоснованными, о чём его и уведомляла. Тем не менее, его это не останавливало, и он продолжал «мутить воду». К слову занимался он этим около 10 лет, пока работал на ГОКе. Компания всё это время методично отвечала на все требования и претензии работника. Все изменилось в начале 2019 года, когда одурев от безнаказанности Кожевников вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, с чем и был пойман руководителем, а впоследствии уволен. Но не такой наш герой, чтобы просто взять и спасовать перед лицом работодателя. По уже проторенной дорожке обратился Кожевников в суд, мол, посмотрите – компания лишила меня работы. К несчастью для Александра, суд подтвердил, казалось бы, очевидную истину – пить на опасном производственном объекте нельзя. И это не простая прихоть руководства, это вопрос жизни и здоровья других работников предприятия. Таким образом, человек, в котором говорит простая обида, способен испортить жизнь, карьеру и нарушить хрупкое состояние благополучия для десятков честных работников, которым нужно кормить свои семьи, учить своих детей и копить на старость. Поэтому очень важно всегда думать своей головой, а не идти на поводу у самоназначенных «авторитетов», которые преследуют свои корыстные цели и личную выгоду.