Металлоинвест выбрал лучшие «цифровые» идеи сотрудников
Конкурс направлен на определение перспективных идей по совершенствованию операционных процессов Компании при помощи цифровых решений. В нем приняли участие более 120 сотрудников JSA, работающих на Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК, Уральской Стали и в Центре Инноваций. Жюри, в которое вошли руководители Металлоинвеста, JSA Group и Accenture, консультанта Компании по внедрению цифровых решений, выбрали 16 проектов для награждения в различных номинациях. В течении двух дней пребывания конкурсантов в Москве эксперты из Металлоинвеста, JSA и Accenture провели для них мастер-классы по презентациям и помогли подготовить выступления. Победителями конкурса стали Андрей Фомин и Владимир Моисеев (ОЭМК) с проектом «Нейросетевая система контроля достоверности формирования пакета в СПЦ-1 АО «ОЭМК». Главная идея проекта – запуск автоматизированной технологии, которая с помощью машинного зрения на базе нейронных сетей сможет распознавать готовую продукцию во избежание «смешивания» металла в пакете (наличие заготовок из других партий). Второе место получил проект «Интеллектуальная система диспетчеризации рудо-транспортных операций на предприятии» Владимира Алехина и Сергея Лемехова (ЛГОК). Проект призван автоматизировать и упорядочить прием, обработку и хранение данных о работе горно-транспортного комплекса. На третьем месте – Евгений Прохоров (Центр Инноваций) и Александр Плутахин (ОЭМК) с проектом «Паспорт сотрудника Металлоинвест». Цель проекта - объединить и оптимизировать имеющиеся сервисы, увеличить прозрачность работы сотрудников Компании, а также повысить их мобильность. По словам вице-президента «ИКС Холдинга» Юлии Шуткиной, развитие персонала считается одной из приоритетных задач: «Мы стремимся обеспечить карьерные возможности для наиболее талантливых сотрудников и создавать потенциально прорывные стартапы внутри Компании, а не только инвестировать во внешние разработки. Схожий подход практиковали многие быстрорастущие IT-корпорации. Например, в Google было правило о 20% рабочего времени, выделяемого на личные проекты сотрудников. Благодаря ему появились такие сервисы, как GMail и AdSense. Пока конкурс инноваторов проводится среди работников JSA Group, однако успешно апробировав формат, мы будем распространять его и на другие предприятия Металлоинвеста». «Мир быстро меняется, и будущее уже здесь, – отметил директор департамента по информационным технологиям УК «Металлоинвест» Олег Лактюшин. – Самое важное для внедрения инноваций и развития новых компетенций сотрудников – это готовность работать с нестандартными задачами и понимание необходимости изменений. Наш конкурс собрал именно таких людей – драйверов изменений, которые двигают нашу Компанию вперед».
