«Идеального состояния от рынка труда ожидать трудно»

«Во-первых, эти данные нуждаются в подтверждении. Во-вторых, если принять их за достоверные и адекватные, то, надо сказать, оптимистичными они могут быть только относительно предыдущих периодов. В целом, мне представляется, наличие какой бы то ни было безработицы или даже незанятости нельзя рассматривать как конструктивный элемент развития экономики, поскольку это означает недоиспользование очень важного ресурса – производства труда и человеческого капитала. Но в общем идеального состояния от рынка труда ожидать трудно, чтобы абсолютно все желающие имели бы работу. Это некая цель, к которой нужно стремиться, но не всегда достижение этой цели бывает возможно. Относительно предыдущих периодов, наверное, такие показатели – улучшение. В целом в стране сейчас невысокий показатель безработицы. Если 10 % компаний планируют кого-то сократить, это не говорит о том, что другие компании, например 60–70 %, не пытаются нарастить количество занятых. Только по этим данным окончательно судить о рынке труда было бы неправильно. Что касается возможности сокращений на малых и средних предприятиях, надо иметь в виду, что такие предприятия тем и хороши, что могут быстро уходить с рынка, но и достаточно быстро приходить на рынок. Поэтому процесс сокращений на таких предприятиях не является катастрофическим, скорее нормальным при уходе и возврате компаний на рынок. Главное, чтобы это не упиралось в бюрократические тупики. Если компании, как говорится в исследовании, планируют повышать оклады, то это означает, что они будут добиваться и повышения производительности труда. Такое повышение в какой-то мере для отдельных предприятий может быть связано с дополнительными сокращениями, но одновременно могут появляться, как я уже сказал, и новые предприятия и производства. Но повышение окладов – это позитивный момент, который можно только приветствовать». Фото: ФедералПресс/Евгений Поторочин