Как работодателю изменить условия трудового договора: инструкция от Роструда

Работодатель вправе изменить условия трудового договора. Важно соблюсти процедуру, чтобы избежать санкций за нарушение трудового законодательства. Причины Причинами, при наличии которых работодатель вправе скорректировать трудовой договор: организационные изменения (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, корректировка режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда, изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда); технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, а также станков, агрегатов, механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции, введение новых или изменение технических регламентов). Изменить трудовой договор по иным причинам запрещено. Алгоритм действий работодателя 1. Предупредите в письменной форме работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. 2. Если работник отказался трудиться в новых условиях, в письменной форме предложите ему другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Предложите работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Такие должности могут быть как на полную ставку, так и на часть ставки. 3. Если у вас нет вакантной работы, подходящей для сотрудника либо он не согласен с предложенным вариантом, трудовой договор прекращается (ч. 7 ст. 77 ТК РФ). Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно. 4. При увольнении выплатите работнику выходное пособие, полный расчет и выдайте все необходимые документы. Как смена собственника и реорганизация компании влияет на трудовые отношения Реорганизация организации Реорганизация не являются основанием для увольнения работников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Обратите внимание: работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о преобразованиях, а также зафиксировать изменения в трудовом договоре. Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Уволить его должен новый работодатель. Смена собственника имущества организации Новый собственник вправе уволить руководителя организации, его зама и главбуха. На других работников данное право не распространяется. При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой владельца компании трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - прерогатива «нового» работодателя.