С декабря 2017 года мужчина работал в должности слесаря-сантехника. В сентябре 2018 его уволили в связи с сокращением численности и штата работников организации. Выяснилось, что работодатель нарушил требования трудового законодательства, не предложив работнику имеющуюся в организации вакантную должность дворника, которую тот мог занять. В результате мужчину восстановили на работе. С организации взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда на общую сумму более 85 тысяч рублей. Апелляционную жалобу оставили без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.