Эксперты выяснили, почему россиянам сложно устроиться на работу после 45 лет. Работодатели предпочитают молодых сотрудников из-за того, что они хорошо разбираются в новых технологиях и реже болеют,
«Российская Газета» со ссылкой на результаты исследований hh.ru. По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, в результате опроса работодателей специалисты выявили 4 причины отказа соискателям в возрасте старше 45 лет. Первая – состояние здоровья. «Возрастные» сотрудники чаще берут больничный Вторая – креативность. Молодые сотрудники легкообучаемы, обладают более гибким мышлением и лучше разбираются в современных технологиях. Третья – готовность к ненормированным нагрузкам. Соискатели в возрасте за 45 редко соглашаются на переработки. Четвертая – требование соцгарантий. Опытные соискатели внимательно следят за тем, чтобы работодатель выполнял свои обещания: высокая зарплата, премии, соцпакет, оформление в соответствии с Трудовым кодексом. Однако исследователи отмечают, что у «возрастных» сотрудников есть и неоспоримые преимущества: это эрудиция, высокая квалификация и стремление к стабильности. В ходе исследования более половины работодателей признались, что им приходится отказывать соискателям, которые уже перешагнули порог в 45 лет. В России в последние три года развивается «эйджизм» (дискриминация по возрасту). В 2018 году предвзятое отношение со стороны работодателей заметили 59 % россиян, в 2015 году их было – 31 %.