Путевого листа не хватит для трудовых отношений

Гражданин подал на компанию в суд, требуя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, которого не было, компенсацию морального вреда, а также рассчитаться с Пенсионным фондом. Все потому, что фактически имели место трудовые отношения, что подтверждается: путевыми листами; доверенностью на получение грузов; заявлением на имя гендиректора об увольнении по собственному желанию с визой начальника транспортного отдела. Суд ему отказал, решив, что этих документов мало для обоснования трудовых отношений, так как: 1) кадровых решений в отношении истца не принималось: заявление о приеме на работу он не писал; приказ о приеме его на работу не издавался; трудовой договор с ним не заключался; записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились; табель учета рабочего времени в отношении него не велся, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись; 2) расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; 3) с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, фирма его не знакомила; 4) в штатной расстановке фирмы такой должности, которую он занимал, не значится.