Электронная трудовая книжка защитит права граждан в рамках пенсионной реформы

Введение электронной трудовой книжки является логичным решением, которое качественно улучшит положение отечественных работников – считает заведующий кафедрой менеджмента РЭУ им. Г.В.Плеханова Константин Ордов. Данное решение является логичным Напомним, что директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ Марина Маслова заявила, что введение электронных книжек не приведет к дополнительным расходам со стороны работников по той причине, что основным принципом данной реформы является бесплатность данного нововведения для граждан РФ. Перед нами интересная реформа, которая заключается в логичном переводе подобной информации с бумажного в электронный вид, и в отказе от классических «советских» трудовых книжек, которые подтверждают трудовой стаж отечественных работников. Кроме того, данное решение выглядит правильным на фоне тех изменений, которые сегодня осуществляются в России. Здесь имеется в виду повышение требований к трудовому стажу для получения страховой пенсии, а также пенсионная реформа в нашей стране, которая заключается в постепенном повышении возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин. В такой ситуации важность подтверждения трудового стажа увеличивается, и логично, что ответственность за это переводится с работника на государственные службы, которые в ближайшее время должны сформировать специальный электронный реестр. Электронный документооборот является оправданным «Это правильное решение, которое отразится на отечественных работниках только положительно. Пока здесь идет речь о том, что электронная трудовая книжка станет прямым аналогом классического документа», - заключает Ордов. Данное обстоятельство серьезно облегчит жизнь работникам в деле доказывания их трудового стажа, который чрезвычайно важен, как для их профессиональной деятельности, так и во многих социальных моментах – например, при выходе на пенсию. «На сегодня в спорных ситуациях работникам приходится «бегать» по тем фирмам, где они работали раньше, чтобы доказать, как свой трудовой стаж, так и тот факт, что они занимались трудовой практикой в данной организации. Для этого приходится поднимать много бумаг, и это в лучшем случае, поскольку организации часто закрываются и пропадают вместе с архивом», - резюмирует Ордов. Соответственно, данное нововведение облегчит жизнь россиянам. К тому же, в век цифровых технологий отпадает смысл для такого документа, как классическая «советская» трудовая книжка, которая не может вместить в себя всю необходимую информацию. Данное нововведение улучшит репрезентативность информации В результате, идет разделение важной информации – например, данных о том, сколько налогов и взносов заплатил конкретный работник вместе со сведениями о его трудовом стаже, что на сегодняшний день является бессмысленным бюрократизмом. «Например, система пенсионных баллов связана непосредственно с тем объемом отчислений, которые каждый отечественный работник платит в пенсионный фонд. В рамках такого подхода к документообороту все прекрасно видно, в результате чего, можно будет составить четкое представление о практически любой конкретной ситуации», - конкретизирует Ордов. Впрочем, как замечает эксперт, электронная трудовая книжка представляет собой переход, который затянется в нашей стране на неопределенный срок, поскольку в отечественных нормативных документах существует требование к такому документу. «Очевидно, что единоразово изменить все эти требования невозможно, поскольку для этого придется менять законодательство, а также государственные стандарты, но на это потребуется значительное количество времени», - заключает Ордов. Это решение принесет только позитивные изменения По словам Константина Васильевича, на сегодняшний день электронные трудовые книжки будут полным аналогом печатной версии, но это означает, что от работника теперь не будут требовать предоставления необходимого документа. «Гражданам теперь не нужно будет постоянно носить с собой трудовую книжку, отвечать за информацию, которая содержится в ней, а также восстанавливать ее в случае утери. Ведь этот процесс часто происходит бесконечным образом, не говоря уже о том, что мы знаем огромное количество историй с двумя или тремя трудовыми книжками конкретных граждан», - резюмирует Ордов. Это ведь абсурд, который у нас сегодня имеет место быть, когда человек трудится на двух-трех работах, везде платит налоги, но для того, чтобы это законным образом обставить, он вынужден иметь несколько отдельных трудовых документов. «И это неправильная ситуация, поскольку непонятно, что плохого для федерального бюджета и государства в том, что человек трудится на нескольких работах. Это, в конце концов, увеличивает поступления в бюджет и двигает экономику вперед, но у нас на сегодняшний день данная ситуация имеет большое число административных препонов», - констатирует Ордов. Например, есть же в России положение, когда трудоустройство на вторую работу невозможно без предоставления трудовой книжки, из-за чего люди вынуждены работать неофициально или вообще отказываться от такой возможности. Таким образом, перед нами абсолютно правильное решение, которое давно назрело и которое скажется только позитивно, как на положении российских работников, так и на фискальных функциях государства в трудовой сфере.