Эстонские работодатели не хотят платить командированным "по-европейски"

ТАЛЛИНН, 24 окт — Sputnik. 23 октября министры труда стран Европейского союза после 11 часов споров достигли, наконец, компромисса по правам и обязанностям командированных работников. Главным в повестке дня стал проект директивы ЕС о том, что временно командированные в другую страну работники должны во время командировки получать зарплату, соответствующую зарплате местных работников. До окончательного принятия директивы продолжатся переговоры министров стран Евросоюза и дебаты в Европейском парламенте. Однако уже до этого стало известно, что сами работодатели Эстонии отнюдь не в восторге от перспектив платить своим командированным сотрудникам больше. "Компромисс" Осиновского: Эстония пошла против Латвии, Литвы и Польши > По словам руководителя Центрального союза работодателей Тоомаса Тамсара, договоренности министров труда ЕС по командированным работникам подрывают интересы государства, предприятий и самих командированных работников. "Эти договоренности не соответствуют нашему видению проблемы. Это очень сильный крен в сторону западных государств. Ясно говорится, что вас здесь не ждут, поскольку вы слишком дешевы. Свободное перемещение услуг получило большой удар", – заявил Тамсар. По его мнению, данная договоренность снижает конкурентоспособность работающих на экспорт предприятий Эстонии и в действительности может поставить тысячи командированных работников перед перспективой потери работы. Кроме нарастания расходов на рабочую силу проблемой для предприятий Тамсар назвал также приверженность правовым нормам Запада в области трудового права и как следствие увеличение административной нагрузки на предприятия. "Эстонское трудовое право очень простое и понятное, но, например, во Франции оно очень сложное", – отметил он. Однако глава союза работодателей ничего не сказал о том, что помимо упомянутой им "сложности" трудового права ведущих государств ЕС, в число которых так стремится попасть Эстонская Республика, Западу присуща еще и большая в сравнении с Эстонией защищенность прав работников. Возможно, что именно это и представляет сложность для эстонских работодателей. "Минималка" в Эстонии может вырасти до 500 евро >> Как уже писал ранее Sputnik Эстония, самым острым для собравшихся стал вопрос о том, какой именно по продолжительности должна быть командировочная поездка, чтобы командированный работник начал получать заработную плату, соответствующую заработной плате местных работников аналогичного профиля. Французский министр предложил уменьшить период с двух лет до одного года. Польша, Венгрия, Латвия и Литва вообще выступили против такого проекта, Великобритания, Ирландия и Хорватия воздержались. Остальные страны компромисс поддержали. "Надеюсь, что мы нашли сбалансированный компромисс, – заявил председательствующий заседанием эстонский министр здоровья и труда Евгений Осиновский. – Налицо соглашение, пользующееся крепкой поддержкой". С тех пор как в 2004 году ЕС пополнился странами Восточной Европы, где уровень жизни и размер заработков были кратно ниже, чем в государствах Западной Европы, практика использования так называемых командированных работников, то есть сдача рабочих рук в аренду, получила широкое распространение. Немецкие и французские предприятия платят подрядчикам — восточным фирмам, которые присылают своих работников, — существенно меньше, чем потратили бы в случае найма людей на месте. На командированных не распространяется в полной мере система социальной защиты и коллективные договоры профсоюзов. Полагающийся подоходный налог выплачивают восточные фирмы-наниматели, делая это, естественно, по месту своей регистрации, то есть в странах Восточной Европы. Зудин: национальная экономика зависима от нелегального труда >>