Опрос: больше половины самарских работодателей отказывают кандидатам уже на этапе рассмотрения резюме

Чаще всего такую деталь рекрутеры Самарской области отмечают среди рабочего персонала и топ-менеджеров — по 24 %. На втором месте — ИТ-специалисты. Реже с этой проблемой сталкиваются компании, нанимающие сотрудников в области финансов и бухгалтерии, автомобильного бизнеса, розничной торговли — по 14%, а также в сфере продаж, обслуживания клиентов, транспорта, логистики. Основные причины отказов в трудоустройстве связаны с неумением общаться — об этом сообщили 52 % работодателей. На втором месте — нежелание обучаться — 38 %, далее следуют отсутствие опыта работы, недостаток квалификации и навыков, а также непрохождение проверки службы безопасности. Реже поводом для отказа становятся неопрятный или вызывающий внешний вид, вредные привычки, внезапное прекращение общения со стороны кандидатов. Лишь 14 % респондентов обращают внимание на несоответствие корпоративной культуре, возраст или отсутствие образования. Из-за недостатка квалификации чаще всего отклоняют кандидатов из сфер финансов и бухгалтерии — 58 %, а также продаж, строительства. Отсутствие опыта особенно мешает трудоустройству в автобизнесе, среди руководителей, логистов. Замечания со стороны службы безопасности чаще становятся барьером в автомобильной отрасли — 55 %, логистике, производстве и среди рабочего персонала. Коммуникативные сложности лидируют среди причин отказа в продажах, административной сфере, а неопрятный внешний вид чаще всего мешает специалистам по автобизнесу. Несоответствие навыков ожиданиям бизнеса остается одной из ключевых проблем подбора, сообщили аналитики сервиса hh.ru. Ранее самарцев спросили, говорят ли они работодателям о своих планах сменить компанию.