При включении в расходы выплаты сотруднице двойного среднего заработка за кормление ребенка в выходной Минфин рекомендовал руководствоваться общими правилами

Компания привлекла к работе в выходной сотрудницу, у которой есть ребенок до 1,5 лет. Женщине предоставляются перерывы для кормления ребенка, которые наниматель оплачивает исходя из среднего заработка. В случае работы в выходной удваивается.