Трудоустройство инвалида – участника СВО приравняли к двухкратному выполнению квоты

Закон о занятости населения № 565-ФЗ от 12.12.2023 возлагает на нанимателей обязанность брать на работу инвалидов в пределах квоты, установленной региональными властями. Она может составлять от 2 до 4 процентов. Число рабочих мест для данной категории сотрудников определяется исходя из ССЧР. Расчет квотируемых мест наниматели должны производить каждый квартал и представлять в службу занятости до 10-го числа следующего месяца. А отчет о выполнении квоты нужно представлять по истечении каждого месяца, до 10-го числа. Порядок выполнения нанимателями установленной квоты Правительство закрепило в Постановлении № 709 от 30 мая 2024 года. Одним из условий выполнения считается непосредственное трудоустройство инвалида. При этом, прием на работу одного инвалида 1 группы считается кратным 2 рабочим местам. С 20 ноября 2025 года это условие дополнено еще одним положением. Квота на 2 рабочих места будет считаться выполненной при трудоустройстве одного инвалида – участника СВО, независимо от группы инвалидности (постановление Правительства № 1765 от 08.11.2025).