Работнику отказали в возмещении морального вреда, признав законность увольнения

Гражданин состоял в трудовых отношениях с обществом. Он работал слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования на подземных горных работах, а затем грузчиком участка хранения материалов и оборудования. В соответствии с картой СОУТ по профессии слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования на подземных горных работах установлены следующие вредные производственные факторы: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, вибрация локальная, тяжесть трудового процесса, вид работ - подземные работы. По результатам периодического медосмотра у работника выявлены медицинские противопоказания к выполнению подземных работ, включая работы на рудниках. В связи с этим сотрудника направили в профпатологический центр клинической больницы для определения профессиональной пригодности. По результатам проведенного обследования работнику выдано медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ, к которым специалист признан постоянно непригодным по состоянию здоровья. А именно к подземным работам, включая работы на рудниках. Работодатель вручил сотруднику уведомление о наличии вакансий. Ему предложили перевод на другую должность на основании медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. А также разъяснили положения ТК РФ, в том числе о возможности увольнения в случае отказа от перевода. Из 18 вакантных должностей сотрудник выразил согласие на должность грузчика реагентов. Его перевили на должность грузчика реагентов с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами. Сразу после перевода в результате проведенного предварительного медицинского осмотра у работника были выявлены медицинские противопоказания к работе, непосредственно связанной с работой грузчика реагентов с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами. Тогда его перевели на должность грузчика участка хранения материалов и оборудования, к которой его признали пригодным. Не отработав месяца в этой должности, он написал заявление на увольнение по собственному желанию. После увольнения работник подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда. Суд отказал истцу в удовлетворении требований. Он пришел к следующим выводам: - при проведении медицинских обследований не выявлено каких-либо процедурных нарушений; - при переводе на другую работу предложены все имеющиеся вакансии, не противопоказанные истцу по состоянию здоровья; - подтвержден факт добровольного написания работником заявления о переводе на должность грузчика. Что соответствует реализации истцом права на продолжение трудовой деятельности у того же работодателя в другой должности; - отсутствуют доказательства принудительного написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию в результате неправомерных действий со стороны работодателя. Между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на добровольной основе. Отсутствуют правовые основания для признания увольнения незаконным.