Роструд рассказал, законен ли большой разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом

Согласно правилам предприятия, заработная плата сотрудникам выплачивается 5-го числа каждого месяца. Из-за праздничных дней оплату труда за декабрь произведут досрочно, 30 декабря. Но следующий платеж – аванс за январь – сотрудники получат только 20-го числа следующего месяца. Таким образом, перерыв между двумя выплатами составит значительно больше 15 суток. Возникает вопрос: нарушает ли компания трудовое законодательство таким интервалом? На портале "Онлайниспекция.рф" представители ведомства пояснили, что в данном случае нарушения нет, поскольку действует специальное правило, установленное ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Оно предусматривает, что при выпадении дня выплаты зарплаты на выходной или праздник деньги нужно перечислить накануне. Также Роструд спросили, если в компании срок выплаты зарплаты приходится, например, на 15-е число и работодатель по собственной инициативе выдает декабрьскую зарплату заранее – 30 декабря, то есть переноса по закону не происходит, нужно ли в таком случае соблюдать правило о 15 днях и произвести допвыплату 15 января? В ведомстве ответили, что делать дополнительную выплату обязанности нет по вышеуказанной причине. Отметим однако, что 15 января 2026 года – это обычный рабочий день, а не праздник. Поэтому не совсем понятно, что имел в виду Роструд, упоминая о действии правила совпадения даты выплаты с праздником и во втором случае.