Старый или усталый — что больше не понравится работодателю? Рынок труда снова меняется

Итак, кризис рабочей силы, достигший пика в 2024–2025 годах, сделал то, что не смогли сделать многолетние программы по борьбе с эйджизмом: он заставил компании открыть двери для старшего поколения. Статистика первых восьми месяцев 2025 года поражает: соискатели старше 55 лет разместили свыше 413 тысяч резюме, что на треть превышает показатели предыдущего года. Работодатели ответили всплеском активности: число приглашений для возрастных специалистов подскочило на 75%, достигнув миллиона.