Роскачество назвало основания для пересмотра уровня зарплаты

Есть несколько оснований для пересмотра уровня зарплаты. Речь, в частности, идет о законодательстве, сказала в разговоре с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Так, в обеспечение уровня реального содержания зарплаты входит индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги согласно ст. 134 ТК РФ. Обязанность индексировать заработную плату есть у государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений. Для остальных же работодателей это не является обязательным, а потому использовать эту статью как аргумент неверно, уточнила эксперт.

Как правило, увеличение зарплаты - логичное продолжение профессионального вклада работника в организацию. По словам Ганькиной, когда амбициозный сотрудник решает, что готов двигаться дальше, он думает о предстоящем разговоре с наставником. Однако такой разговор требует подготовки. Специалист посоветовала инициировать его в спокойной рабочей обстановке, заранее обозначив повестку и цель встречи.

"Формулируйте свои ожидания корректно, конкретно и профессионально", - подчеркнула она.

К примеру, вместо слов о повышении лучше сказать, что вы готовы к следующему уровню ответственности.

При этом у некоторых компаний есть закрепленные процессы и инструменты для развития работников. Это могут быть индивидуальные планы развития, подсказывающие, какие навыки необходимо развить для перехода на следующую ступень, добавила Ганькина.