Почему курящие россияне все чаще сталкиваются с отказом в приеме на работу

Все чаще курящие сталкиваются с отказом в приеме на работу. По мнению работодателей, они слишком много времени проводят за разговорами в курилках и дорого обходятся компаниям.

Специалисты по подбору персонала отметили интересную тенденцию, возникшую на рынке труда: работодатели не хотят брать на работу курящих сотрудников. Согласно исследованию, проведенному популярным телеграм-каналом SHOT, на это есть несколько причин. Во-первых, курящий сотрудник тратит на перекуры в среднем по 138 часов, или 17 рабочих дней, в год. Некурящие это время тратят на работу. Вовторых, работники с подобными вредными привычками чаще болеют, прежде всего ОРВИ, и берут больничные (а значит, на них уходит больше средств из фонда медицинского страхования). В-третьих, запах табака может раздражать других сотрудников, самого работодателя или клиентов. Поэтому выбор чаще всего останавливают на тех, кто не курит и не тратит излишне деньги компании. Разумеется, подобная «дискриминация» не оставляет равнодушными «ответственных» курильщиков, которые успевают и трубку мира употребить, и рабочие обязанности выполнить.

Что говорит закон?

После того как результаты опроса разлетелись по интернету, у многих возник вопрос, легально ли вообще отказать соискателю в трудоустройстве по такой причине. Генеральный директор юридической компании Кантемир Кешоков рассказал «ВМ», что в этой истории есть несколько нюансов.

— Если рассматривать вопрос с точки зрения трудового законодательства, то отказ в приеме на работу по причине того, что человек курит, является необоснованным и противоречит статье 64 ТК РФ: запрещено ограничение граждан в трудовых правах по основаниям, прямо не связанным с деловыми качествами, — рассказал Кешоков.

То есть безосновательно отказать нельзя. А если есть внутренний нормативный акт?

— При этом в соответствии с частью 3 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право устанавливать запрет потребления никотина в любом виде на рабочем месте, а также вводить поощрения, которые направлены на прекращение употребления табака сотрудниками, — отметил юрист.

То есть работодатель имеет право вводить запрет на курение в рамках рабочего времени на территории компании с помощью локальных нормативных актов, где может быть указан запрет на курение в течение рабочего дня. К этому не относится обязательный перерыв, который по сути относится к личному времени сотрудника.

— Такой подход часто выбирают компании, где сотрудники взаимодействуют с большим количеством клиентов и запах табака неприемлем в силу профессиональной этики, или курение во время работы опасно. Например, на производстве или на АЗС. За нарушение правила к сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания, — говорит Кешоков.

Итак, работодатель не может обосновывать свой отказ в принятии сотрудника на работу только лишь по причине наличия у него вредных привычек на этапе собеседования — это может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на дискриминацию, ведь объективных причин для отказа у работодателя не было. А вот если у компании есть свои установленные правила внутреннего распорядка, это совсем другое дело.

Покурю!

Исследование НИУ ВШЭ показало, что вероятность пропуска рабочих дней по болезни у курящих на 9 процентов выше. Кроме того, люди старше 35 лет с этой вредной привычкой болеют чаще и дольше других. Медики говорят, что прилив сил после перекура связан с кратковременным расширением сосудов, после чего они вновь сужаются. Это может вызывать кислородное голодание, а именно зевоту, головные боли и нарушение координации.

— С точки зрения работодателя, частые отлучки сотрудника на перекур действительно являются проблемой, прямо влияющей на производительность труда. Важно напомнить соискателям, что рабочее время оплачивается для выполнения должностных обязанностей и функций. И хотя с точки зрения трудового законодательства курение не может стать препятствием для приема на работу, но общечеловеческая этика подсказывает, что нужно с уважением относиться к работодателю и своему рабочему времени, — заключил Кешоков.

Пора бросать

В прошлом году в Госдуме предложили внедрить систему поощрения для некурящих сотрудников. Это могут быть, к примеру, дополнительные выходные дни, чтобы уравнять условия труда, восстановить справедливость и мотивировать курящих отказаться от вредной привычки. Еще одной мерой может стать отсутствие курительных комнат, чтобы снизить общую доступность. По словам члена координационного совета по борьбе с табакокурением при Минздраве РФ Виктора Зыкова, после того как некоторые работодатели внедрили эти методы в своих организациях, доля курящих снизилась с 39 до 17,9 процента.

Таким образом, тема выравнивания условий для курящих и некурящих сотрудников становится все более актуальной в современном мире. Некоторые работодатели уже пытаются внедрить различные практики для создания здорового и продуктивного коллектива, где поддерживается принцип справедливости. А во что это выльется в будущем — покажет время.

КСТАТИ

Курение является главной причиной рака легких: от 80 до 90 процентов всех случаев рака легких. В России около 88 процентов смертей от рака легких связаны с табакокурением.

А КАК У НИХ?

Во всем мире работодатели мотивируют сотрудников бросить вредную привычку и начать вести здоровый образ жизни.

Прямое финансовое стимулирование ввели для работников американской General Electric. Ее сотрудники получали 750 долларов за участие в программе по отказу от курения. Через год 15 процентов участников бросили курить.В Microsoft (США) существует программа, включающая телефонные консультации, никотин-заместительную терапию (пластыри) и материалы самопомощи. Все это полностью оплачивается корпорацией.В Swarovski (Австрия) время для курения строго регламентировано, в курилках установлены турникеты с персональными картами. Превышение лимита в 25 минут в день ведет к отра ботке с повышающим коэффициентом.Оклахомский университет (США) предложил своим сотрудникам использовать специальное приложение для смартфонов, с помощью которого подтверждалось воздержание от курения. За продолжительные периоды начислялись денежные бонусы.В Австрии ряд фирм организовали курсы коротких семинаров по методу Аллена Карра непосредственно на рабочих местах. Годовая успешность таких семинаров составила от 40 до 55 процентов.

СПРАВКА

Число курящих в России снижается, свидетельствует Росстат. Если в 2019 году курили табак 23,2 процента граждан, то в 2020-м — 21,5, в 2021-м — 20,3, в 2022-м показатель упал еще ниже — до 19,2 процента. В 2023-м он снизился до 18,7 процента, а в 2024-м — до 18,6.