Юрист: люди годами бесплатно выполняют чужую работу, не зная, что за нее положена надбавка

Российские работники могут претендовать на специальную надбавку при выполнении обязанностей временно отсутствующих коллег, о чем многие даже не догадываются. Как пояснила адвокат Анастасия Яковлева, ключевое значение имеет то, как оформлено замещение и какие функции выполняет сотрудник.

Если в должностной инструкции уже предусмотрена возможность замещения коллег со схожими обязанностями, то дополнительная оплата не предусмотрена.

Совершенно иная ситуация возникает, когда работник вынужден выполнять задачи по другой профессии, не указанные в его основном трудовом договоре. В таком случае работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительных обязанностей, четко определив сроки, содержание и объем новой работы.

Размер доплаты в этой ситуации устанавливается по взаимной договоренности между работником и руководством организации, пишет ria.ru.

Эксперт подчеркивает, что знание этих нюансов трудового законодательства позволяет работникам защищать свои финансовые интересы. Многие сотрудники годами выполняют дополнительные обязанности без соответствующего вознаграждения, даже не подозревая о возможности получения надбавки.