Конституционный суд оставил выплату премий на усмотрение работодателя

Заработная плата сотрудников предприятия закрепляется в трудовом договоре в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда, которая, в свою очередь, устанавливается локальными актами. В систему оплаты труда входят не только тарифы и оклады работникам, согласно занимаемым должностям, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. К последним причисляются премии (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ). При этом премия относится к числу поощрений за труд, наряду с благодарностью, подарком, грамотой и почетным званием. Выбор вида поощрения предоставлен работодателю (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). В Конституционный суд обратился гражданин, который усомнился в конституционности указанных норм. По его мнению, эти нормы дают работодателю возможность произвольно определять порядок начисления и выплаты премиальной части зарплаты или вовсе уклонять от выплат. При этом в судебных спорах вопросы о взыскании премий решаются не в пользу работника, поскольку право нанимателя выплачивать такие суммы закреплено законом. Однако КС РФ в рассмотрении жалобы отказал. Тем более что конституционность части 2 статьи 132 ТК РФ уже была предметом рассмотрения суда и признана частично не соответствующей основному закону страны. В результате в указанную статью были внесены поправки, которые вступили в силу с 1 сентября 2025 года (ч. 3 ст. 132 ТК РФ). Теперь при установлении системы премиальных выплат работодатель должен следовать букве закона. Поскольку премии имеют стимулирующую функцию, их следует платить по справедливости. То есть работникам, которые достигли одинаковых результатов за отчетный период, премии должны выплачиваться на равных условиях, и размер таких выплат должен быть сопоставимым. Проще говоря, работодатель не должен допускать дискриминации и ущемления прав работников.