Массовые увольнения на АвтоВАЗе: сокращение доходов толкает рабочих к уходу
<p>На АвтоВАЗе разгорается кадровый кризис: десятки сотрудников увольняются после перевода на четырёхдневную рабочую неделю. Летом завод обязал работников подписать новые соглашения, что автоматически лишило их премий и сверхурочных. В результате доходы многих снизились почти вдвое — с 100–120 тысяч рублей до 45–50 тысяч, пишет <a href="https://speedme.ru/posts/id-76916-avtovaz-ne-pri-chem-s-zavodov-kompanii-nachali-massovo-bezhat-rabochie" target="_blank" rel="noopener">SPEEDME.RU</a>.</p><p>Сотрудники начали искать новые варианты трудоустройства ещё в период отпусков, чтобы не оказаться в условиях растущей конкуренции на рынке труда. Вернувшись на завод, многие сразу подали заявления на увольнение. Часть перешла работать в такси, курьерские службы и торговлю, другие нашли работу на военных предприятиях, где зарплаты значительно выше.</p><p>Руководство пытается удержать кадры: заявления на увольнение подписываются только по пятницам, а перед этим рабочих приглашают на встречи с комиссией заместителей и директором, где им предлагают остаться, обещая пересмотр окладов. Но, как отмечают сами сотрудники, доверие к таким обещаниям минимально.</p><p>Кризис на АвтоВАЗе стал прямым следствием попыток сократить издержки в условиях нестабильного спроса и проблем с поставками. Однако падение доходов неизбежно демотивирует сотрудников, что может привести к массовой утечке квалифицированных кадров. Если предприятие срочно не пересмотрит кадровую политику и систему мотивации, это негативно отразится на производственных планах и долгосрочных перспективах компании.</p>