При отправлении уведомления об увольнении по почте работника можно уволить через две недели после истечения срока хранения письма

Гражданка работала по основному месту работы в образовательном фонде. Кроме того, она заключила с другой организацией трудовой договор, согласно которому была принята на работу по совместительству в качестве уборщика производственных помещений. Впоследствии ее перевели на должность уборщика служебных помещений. Работница подала работодателю заявление на материальную помощь к отпуску в связи с невыплаченной заработной платой за месяц. Оно было оставлено без удовлетворения. Тогда сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере компенсации проезда за 17 дней. В ответ работодатель неоднократно направлял ей письма с просьбой выйти на работу, в которых содержалось разъяснение о полной выплате должностного оклада согласно трудовому договору и указано, что отсутствие работника на работе является необоснованным. По трудовому договору в качестве основного места работы в организацию уборщиком служебных помещений был принят другой работник. В связи с этим в адрес совместительницы было направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной. После чего гражданку уволили. Посчитав это незаконным, она подала исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, изменить формулировку увольнения, признать незаконным увольнение. Суды частично удовлетворили требования истицы. Они исходили из того, что: - порядок увольнения истицы не был соблюден ответчиком, поскольку ее уволили на следующий день после истечения срока хранения корреспонденции (когда отправление считается полученным), а не через две недели после получения уведомления о предстоящем увольнении; - в связи с установлением факта незаконного увольнения работницы и на основании ГК РФ в пользу работницы подлежит взысканию компенсация морального труда; - истицей не представлены доказательства задолженности по зарплате, поэтому не подлежит взысканию средний заработок за время приостановки работы; - в соответствии с уведомлением о снятии с учета в налоговом органе обособленное подразделение организации, в котором работала истица, прекратило свою деятельность. Поэтому изменена формулировка увольнения работницы на увольнение в связи с ликвидацией организации; - в пользу истицы взыскана зарплата за время вынужденного прогула.