Система здравоохранения Новосибирской области испытывает нехватку около 3 тысяч медицинских специалистов

По данным на сентябрь 2025 года, укомплектованность врачебными кадрами в Новосибирской области достигла 89%, что оставляет дефицит в почти 3 тысячи специалистов. Наиболее остро ощущается нехватка гинекологов, реаниматологов, терапевтов и кардиологов.

Как отмечают эксперты, ключевой причиной оттока кадров является значительный разрыв в оплате труда: средняя зарплата врачей в государственных медучреждениях составляет 75 672 рубля, что на 41,5% ниже среднерегионального показателя в 106 738 рублей.

Для решения кадровой проблемы власти региона реализуют комплекс мер, включая привлечение иностранных специалистов из Кении, Конго, Вьетнама и Казахстана. Дополнительные стимулы предусматривают компенсацию аренды жилья, оплату проезда и единовременные выплаты в 300 тысяч рублей для дефицитных специалистов.

Аналитики сервиса GdeRabota.ru фиксируют, что медицинские вакансии занимают 6,2% от общего числа предложений на рынке труда, что свидетельствует о сохранении устойчивого спроса на профессионалов в сфере здравоохранения.

Разрыв в доходах между государственными и частными клиниками остается значительным: если терапевт в бюджетном учреждении получает 80-100 тысяч рублей, то в коммерческой медицине его заработок достигает 120 тысяч рублей. Дифференциация оплаты труда также зависит от локации — в населенных пунктах с численностью до 50 тысяч человек врачам доплачивают 50 тысяч рублей, а в городах с населением 50-100 тысяч — 30 тысяч рублей.

Власти региона продолжают разработку дополнительных мер поддержки для стабилизации кадровой ситуации в здравоохранении.