Молодёжь Кировской области обозначила главные признаки плохих работодателей

Результаты опроса показывают, что соискатели региона особенно остро реагируют на непрозрачность вакансий и переработки.

Проведенное исследование сервиса hh.ru выявило факторы, отталкивающие молодых соискателей Кировской области от потенциальных работодателей. Результаты показали, что ключевыми «красными флагами» являются неопределённость условий труда и чрезмерные переработки.

Основные тревожные сигналы, которые были названы:

Размытые описания вакансий, неясные требования и переработки (71%) Негативные отзывы сотрудников (59%) Некорректное поведение на собеседовании (47%) Предложение неофициальной («серой») зарплаты или работа без официального трудоустройства (40%) Длинный список требований к кандидату (40%) Запрет на удалённую работу или гибкий график (42%) Высокая текучка кадров (38%) Отсутствие бонусных выплат и социальных льгот (18%)

При этом, некоторые пункты оказались более критичными для молодых соискателей нашего региона по сравнению со средним показателем по всей России. Например, молодёжь Кировской области выражала большее недовольство переработками (71% против общероссийских 62%) и негативными отзывами бывших сотрудников (59% против средних 55%).

Что касается отдельных сфер занятости, выяснилось следующее:

В ИТ-отрасли и юридической сфере наибольшее раздражение вызывают неясные условия вакансий (82,9% и 81,8% соответственно). Для работников сферы искусства и масс-медиа наибольшую тревогу вызывают отрицательные отзывы сотрудников (68,3%). Работники здравоохранения особо негативно воспринимают необходимость перерабатывать сверх нормы (63,8%). А сотрудники торговли и представители рабочих специальностей чаще жалуются на получение серых зарплат (44,7%).