На Кубани резко выросло число соискателей 45+ — опыт становится новым активом

Летом 2025 года на Краснодарском крае зафиксирован значительный рост числа резюме от соискателей старше 45 лет — по данным сервиса «Авито Работа», их количество увеличилось на 56% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. При этом средние зарплатные ожидания этой возрастной группы составили около 70 тысяч рублей в месяц, что свидетельствует не о пассивном поиске подработки, а о целенаправленном стремлении к полноценной занятости, сообщают Краснодарские известия. Особенно заметен рост среди граждан старше 65 лет: число размещённых резюме выросло на 52% за год. Несмотря на возраст, большинство из них готовы работать по фиксированному графику — и требуют средней заработной платы в 50 тысяч рублей. При этом запросы на вакансии с более высокой оплатой — до 95 тысяч — тоже стали распространёнными, особенно в сегменте курьерских услуг, что говорит о растущей уверенности и амбициях этой категории работников. Среди самых востребованных должностей для соискателей 45–65 лет — курьеры (рост резюме на 83%, средняя зарплата — 60 тыс. руб.), администраторы (рост на 79%, 60 тыс. руб.) и повара (рост на 74%, 70 тыс. руб.). Эти профессии сочетают в себе относительно низкую физическую нагрузку, возможность работать в стабильной обстановке и высокую степень социальной вовлечённости — всё то, что важно для людей, стремящихся сохранить не только доход, но и смысл в повседневной жизни. Среди граждан старше 65 лет особенно резко вырос спрос на работу охранниками — число резюме на эту позицию увеличилось почти вдвое, на 92%, при среднем уровне заработной платы в 50 тысяч рублей. Также рост на 41% зафиксирован в сегменте курьеров — причём здесь ожидания зарплаты оказались выше, чем у более молодых кандидатов, что говорит о высокой квалификации и надёжности, которую работодатели начинают ценить в этом возрасте. Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отмечает, что люди старшего поколения приходят на работу не потому, что им не хватает пенсии, а потому, что им нужно быть полезными, вовлечёнными, нужными. Они приносят не только опыт, но и ответственность, дисциплину и умение решать нестандартные задачи — качества, которые сложно заменить даже самыми современными технологиями. Этот тренд — не временное явление. Он отражает глобальные изменения: люди живут дольше, остаются здоровее, и их желание участвовать в общественной и экономической жизни растёт. На Кубани, как и в других регионах, бизнес постепенно осознаёт: опыт — это не устаревший ресурс, а стратегический актив. И те, кто ещё вчера считался «выходящим на пенсию», сегодня становятся ключевыми звеньями в логистике, обслуживании, управлении и даже цифровой трансформации — несмотря на возраст, они работают не «до пенсии», а — *после* неё.