Кузьминская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет: о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ установлен исчерпывающий перечень категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению. К ним относятся: работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников; работающие пенсионеры по возрасту; супруги, родители и другие близкие родственники военнослужащих, сотрудников силовых ведомств, получивших ранение или увечье при исполнении обязанностей; иные категории, предусмотренные федеральными законами или коллективным договором. Для работников, не входящих в указанные категории, вопрос предоставления отпуска без сохранения заработной платы решается по усмотрению работодателя.