Половина свердловчан не снизит зарплатные ожидания ради быстрого трудоустройства

«Каждый второй откажется уступить в зарплатных ожиданиях, даже при условии, что это приведет к гарантированному трудоустройству или сохранению уже имеющейся работы (51 %). При этом сравнивая данные подобного опроса в начале года, стоит отметить, что уверенность местных работников немного уменьшилась: количество тех, кто не станет проявлять гибкость в денежных вопросах уменьшилась за полгода на 5% (с 56 % в 1 квартале 2025)», – сообщает hh.ru. Наиболее принципиальными оказались представители высшего и среднего менеджмента – 65% из них не намерены торговаться о зарплате. За ними следуют: страховые агенты (62 %), специалисты автобизнеса (61 %), менеджеры по закупкам (60 %), производственники (59 %). Возрастная статистика показывает, что наиболее уверены в своей ценности специалисты 35–44 лет – 60 % из них отвергают возможность снижения доходов. Среди молодежи 25–34 лет таких 57 %. В Уральском федеральном округе самыми несгибаемыми оказались жители нефтегазовых регионов: Ханты-Мансийский АО – 56 %, Ямало-Ненецкий АО – 54 %, Свердловская область – 51 %. Эксперты связывают это с традиционно высокими зарплатами в ресурсодобывающих отраслях и меньшим страхом безработицы. Однако 27 % свердловчан согласны снизить зарплатные ожидания ради работы. Лидеры по гибкости: IT-специалисты (41 %) – уже второй квартал подряд. Далее следуют маркетологи (32 %), специалисты индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30 %). Наиболее адаптивными оказались начинающие специалисты до 18 лет – 46 % готовы к уступкам. Неприятным трендом стал возрастающий уровень тревожности соискателей по будущему уровню зарплаты. С одной стороны на людей давит необхоимость сохранить приемлимый уровень жизни на фоне высокой инфляции, а с другой формируется боязнь потерять работу в условиях замедления экономики. Специалисты отмечают, что рынок труда в Свердловской области начал стремительно меняться. Так, снижается число вакансий в традиционно емких на рабочие руки отраслях, таких, как металлургия и машиностроение. Рост конкуренции за рабочие места составляет +8% резюме на hh.ru за квартал. Аналитики прогнозируют дальнейшее повышение осторожности среди работников. Работодателям также придется балансировать между экономией и удержанием ценных кадров. «ФедералПресс» сообщал, что свердловские IT-специалисты не могут найти работу при дефиците кадров из-за нехватки опыта. Работу не готовы предоставить молодым специалистам. Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова