Может ли работодатель уволить беременную, если она работала неофициально

Работодатель решил уволить беременную, поскольку она не была оформлена официально. Трудовой договор не заключался, а зарплату перечисляли на карту. Допустимо ли это? Ответ дали представители Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве напомнили, что по законодательству трудовые отношения считаются официально заключенными даже при отсутствии письменного договора, с условием, что сотрудник начал выполнять свои функции, и наниматель об этом знал (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В таких случаях работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе. А увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ. Если будущая мать работает неофициально, это не лишает ее правовой защиты. Работодатель не имеет права прекратить с ней трудовые отношения по собственной инициативе из-за отсутствия официального трудового договора. При попытках незаконного увольнения сотрудница вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд. Срок исковой давности по трудовым спорам о таком увольнении — один месяц.