В России на 7% вырос спрос на подбор персонала

Согласно данным «Авито Услуг», летом 2025 года одной из самых востребованных кадровых услуг стал подбор персонала — на него пришлось 15% от общего спроса, что на 7% больше, чем годом ранее. Предложение по этому направлению выросло на 28%. Ко Дню HR-специалиста, который в этом году отмечается 17 сентября, эксперты «Авито Работы» и «Авито Услуг» проанализировали, как изменились средние предлагаемые зарплаты менеджеров по персоналу в России, а также спрос на услуги частных рекрутеров. Результаты исследования есть в распоряжении Sostav.

Как подсчитали в «Авито Услугах», опция «Помощь в составлении резюме» составила 5% от общей доли спроса и в июне-августе показала прирост на 3% год к году. Кадровое делопроизводство и кадровый учет сохраняют стабильную долю — по 2% спроса на каждую из категорий.

Александр Семочкин, руководитель категорий «Деловые и хозяйственные услуги» на «Авито Услугах»:

Мы видим, что летом бизнес все активнее обращался к профессионалам для решения кадровых задач. Подбор персонала оставался ключевым направлением и занимал 15% спроса, а интерес к нему продолжал расти. При этом предприниматели искали и более специализированные услуги — составление документов, кадровый учет и аудит. Это говорит о том, что компании стремились оптимизировать процессы и снизить риски, доверяя экспертизе специалистов.

Константин Куница, директор сервиса HRMOST:

За последние годы роль HR-специалистов в бизнесе сильно изменилась — от них все чаще требуют стратегического подхода к решению задач. На ведущих позициях специалистам необходимо анализировать показатели эффективности команд, помогать руководителям в формировании сильной команды, участвовать в построении систем мотивации и развития, поддерживать внутренние коммуникации и укреплять бренд работодателя. Чтобы уделять время этим задачам, HR-отделам необходимо делегировать операционную рутину — здесь на помощь приходит автоматизация.

По нашим данным, компании, внедрившие цифровые решения, смогли на 80% сократить объем рутинных операций, наполовину уменьшить число ошибок и время найма, а также снизить связанные с этим затраты на 30%. Благодаря автоматизации рекрутер экономит около 3,5 часов каждый день и успевает закрывать в три раза больше вакансий. Это полезно как крупным компаниям с массовым наймом, так и рекрутинговым агентствам.

По данным «Авито Работы», летом заметнее всего выросли зарплаты у менеджеров по персоналу в Саратовской области — на 33%, до 64 412 руб. в месяц при фиксированном графике. В Удмуртии прибавка составила 25% (74 421 руб. в месяц), во Владимирской и Мурманской областях — по 24% (67 011 и 81 538 руб. соответственно). В пятерку регионов-лидеров также вошла Ивановская область с ростом на 22% 66 691 руб.).

Анализ проводился по вакансиям для специалистов с опытом работы от одного до трех лет. Для более старших позиций — HR-бизнес-партнеров и HR-директоров — зарплатные предложения могут быть в несколько раз выше приведенных значений, уточняют авторы исследования.

Рост зарплат и спроса подтверждает стратегическую значимость профессии. Сегодня HR-специалисты отвечают не только за подбор кадров, но и за весь цикл управления персоналом — от адаптации и обучения до мотивации, удержания сотрудников и развития корпоративной культуры.