Где не хватает рабочих рук: самые дефицитные профессии на рынке труда в России

Демографический кризис 1990-х Основная причина дефицита специалистов – демографическая яма. Поколение, родившееся в 1990-х, оказалось самым малочисленным за последние десятилетия. Людей трудоспособного возраста меньше, чем нужно экономике, а число пенсионеров растет. Особенно ощущается нехватка профессионалов в возрасте 30–35 лет – именно они обычно составляют ядро любой команды. Система образования не успевает Цифровизация и технологический прогресс развиваются быстрее, чем обновляются учебные программы. Спрос на IT-специалистов, инженеров и специалистов по автоматизации растет быстрее, чем вузы и колледжи успевают их готовить. Появляются новые профессии – AI-тренеры, менеджеры маркетплейсов, архитекторы виртуальной реальности, – но выпускников, способных занять эти вакансии, пока мало. Отток населения из страны и отраслей События 2022 года ударили по сферам, где требовались рабочие руки: строительству, добыче полезных ископаемых, обработке. Множество мужчин ушли на СВО, а часть трудовых мигрантов покинула страну. Для строительной отрасли это стало критическим ударом: не хватает водителей, каменщиков, маляров, грузчиков. IT-специалисты, инженеры и аналитики – еще одна болевая точка. В 2022 году многие компании переносили офисы и сотрудников в другие страны – Грузию, Турцию, Казахстан. Рынок до сих пор испытывает дефицит разработчиков, системных администраторов и специалистов по кибербезопасности. Где больше всего не хватает людей По данным НИУ ВШЭ, в 2025 году потребность в кадрах выросла на 7,5% и достигла 2,6 млн человек. Лидерами по дефициту кадров являются административная деятельность, ЖКХ и энергетика. По данным hh.ru, самая большая нехватка кадров наблюдается в розничной торговле: нужны продавцы, кассиры, грузчики. В медицине и фармацевтике не хватает врачей, медсестер, фармацевтов. Сфера обслуживания ищет водителей, слесарей, монтажников. В десятке дефицитных направлений – сельское хозяйство, строительство, туризм, общественное питание, добыча сырья, продажи и клиентский сервис. Профессии 2025 года По данным исследования «Работы.ру» и «СберПодбора», компании чаще всего ищут разнорабочих, слесарей, инженеров, электриков, водителей, менеджеров по продажам, строителей, грузчиков, врачей, IT-специалистов, бухгалтеров и экономистов. Особенно стабилен спрос на водителей – он держится на высоком уровне уже два года. Как компании борются за кадры Работодатели повышают зарплаты: к середине 2025 года это сделали 28% компаний. В строительстве зарплата маляров выросла почти на 40% и превысила 118 тысяч рублей. Помимо денег, предлагают расширенный соцпакет – ДМС, льготы, корпоративные скидки. 78% работодателей увеличили бюджет на социальные выплаты, 82% планируют больше тратить на медицинскую страховку. Число откликов на вакансии с ДМС за полгода выросло на треть. Как решать проблему Эксперты считают, что государству необходимо пересмотреть подход к профориентации школьников, внедрить гибкие образовательные траектории и создать систему переобучения. Современный специалист должен обновлять свои навыки каждые несколько лет, а работодатели должны давать ему возможность освоить смежные профессии. Важно привлекать молодежь в компании еще на этапе обучения и помогать им оставаться в профессии – например, с помощью льготной ипотеки или гарантий первого трудоустройства. Ранее сообщалось, что жители Сибири поддержали требования дворников о повышении зарплаты. Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин