В России четырехдневную рабочую неделю могут оформить как неполное или сокращенное рабочее время. Об этом "Москве 24" рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. По ее словам, от способа оформления изменений будет зависеть оплата труда. Так, при введении неполного рабочего времени зарплата будет начисляться пропорционально отработанным часам, при сокращенном времени - в полном размере, даже если фактически сотрудники трудились меньше 40 часов. Юрист добавила, что выбор модели сокращенного времени может стать поводом для роста издержек бизнеса, потому что для выполнения прежнего объема работы могут потребоваться дополнительные специалисты. "Любое сокращение рабочей недели с сохранением полной зарплаты не происходит "просто так" - дополнительные расходы неизбежно перекладываются на потребителей", - заключила Яковлева. Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков до этого говорил, что Россия сегодня пока не готова к масштабному переходу на четырехдневную рабочую неделю – такое нововведение принесет больше вреда, чем пользы. Такие вопросы можно обсуждать только при высокой и быстро растущей производительности труда, объяснил он.
