Бывший работодатель обязан оплатить больничный

Больничный после увольнения может оплатить бывший работодатель, заявила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.

«В случае, если уволившийся работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения, бывший работодатель рассчитывает, исходя из средней заработной платы, пособие по нетрудоспособности, которое составляет 60% от среднего заработка (независимо от стажа). Эти обязательства ложатся на бывшего работодателя только в случае, если работник вновь не трудоустроился», – пояснила она РИА Новости.

При этом больничный по уходу за ребенком оплачен бывшим работодателем быть не может. Да и больничный на бывшего работника оплачивается только за 3 первых дня.

Ранее «СП» сообщала о том, что предложения о том, чтобы индексировать пенсии чаще, чем раз в год, звучат регулярно.