С сентября средний заработок будут считать по-новому

Правительство изменило порядок расчета среднего заработка, который используется работодателями для определения размера выплат отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении, больничных, оплаты простоев, дней донора и других видов выплат.

Главная новация - требование к работодателям включать в расчет среднего заработка все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклады, тарифы, сдельные выплаты, премии, доплаты (за стаж, ночные часы, вредность и др.), надбавки, вознаграждения, денежные поощрения, устанавливаемые в индивидуальном порядке, на основе приказов.

"Работодатель не сможет снижать средний заработок, используя практику установления индивидуальных надбавок работнику, например доплаты за мастерство, превышение норм выработки, индивидуальные премии и бонусы", - говорит профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. В расчет среднего заработка не будут включаться только выплаты социального характера: матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки, отдыха, обучения и др.

Работодатели не смогут уменьшать размер премий - на год или на 100%. Уменьшение размера премии допускается только за период, в котором сотрудник получил взыскание, общая сумма месячной зарплаты (оклад плюс премия) не может быть уменьшена более чем на 20% в месяц.