Выходное пособие по-новому: Минтруд рассказал, как считать среднюю зарплату при ликвидации компании или сокращении штата

С первого сентября 2025 года среднюю зарплату нужно считать по-новому. Для ее определения необходимо использовать Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. В письме от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551 Минтруд РФ рассказал, как нужно считать выходное пособие в случае увольнения работников при сокращении численности или ликвидации компании. Так, среднюю месячную зарплату при поденном учете нужно считать по формуле: ЗПмес. = ЗПдн. х Дср., где: ЗПмес. – средняя зарплата за месяц; ЗПдн. – средняя зарплата за день; Дср. – среднемесячное количество дней. Если рабочее время учитывается суммированно, формула такая: ЗПмес. = ЗПчас. х Чср., где: ЗПмес. – средняя зарплата за месяц; ЗПчас. – средняя зарплата за час; Чср. – среднемесячное число рабочих часов. Между тем наибольшее количество вопросов у бухгалтеров вызвали неопределенности с расчетом среднего количества дней и часов в месяце, поскольку в постановлении № 540 не указано, как рассчитать этот показатель. В письме специалисты ведомства разъясняют, что для расчета нужно использовать формулу: Дср. (Чср) = Дгод.(Чгод.) / 12, где: Дгод. (Чгод.) – число рабочих дней (часов) в календарном году, в котором сотрудника увольняют. Получившееся значение нужно округлить по математическим правилам. Свой подход к такому расчету в Минтруде пояснили тем, что законодательная норма о выплате выходного пособия при расторжении договора не предполагает конкретизацию месяца, за который производится расчет средней зарплаты. Следовательно, число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не должно оказывать влияние на величину его выходного пособия.