Самым распространенным нарушением прав на работе назвали оформление по ГПХ

Трудовое право в России совершенствуется каждый год, адаптируясь к новым условиям. Однако на практике недобросовестные работодатели по-прежнему нарушают права работников, сказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Одним из самых частых нарушений является оформление сотрудника по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо трудового, когда человек выполняет работу на постоянной основе и подчиняется внутренним правилам заказчика.

"Почему так делают? По договору ГПХ организация не платит отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Суды все чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми и обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб", - сказала эксперт "Ленте.ру".

Другая острая проблема - незаконные увольнения. Ганькина пояснила, что в этом случае работодатели нарушают процедуру расторжения трудового договора: не направляют письменные уведомления, не предлагают альтернативные вакансии и даже оказывают давление, угрожая "испортить" репутацию и трудовую книжку. Однако есть возможность оспорить увольнение в суде, при наличии всех доказательств восстановление на прежней должности вполне реально.

Также распространена проблема нарушения режима рабочего времени, когда работников просят остаться после смены или выйти работать в праздники без надлежащего оформления переработок.

"Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать все дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда", - предупредила Ганькина.