Если работник в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет

Назначая, исчисляя и выплачивая пособие по нетрудоспособности, необходимо учитывать, что у внутреннего совместителя место работы - одно и единственное и работодатель по основной работе и по внутреннему совместительству тоже один. Медицинская организация выдает работнику листок нетрудоспособности и размещает его в инфосистеме страховщика в электронной форме. Данный документ подписывают медорганизация и медицинский работник, используя усиленную квалифицированную электронную подпись. Его, как и больничный в бумажном виде, формируют в результате проведенной экспертизы временной нетрудоспособности из-за заболевания, травмы, отравления и иных состояний в связи с потерей трудоспособности и в других случаях. Экспертиза определяет способность работника осуществлять трудовую деятельность, необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимает решение о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу. Закон обязывает граждан соблюдать режим лечения при нахождении на больничном. Следовательно, если экспертиза признает, что работник нетрудоспособен, его освобождают от работы и он обязан соблюдать определенный врачом режим лечения. Выборочная потеря трудоспособности не предусмотрена. Работнику, находящемуся на больничном, установлена потеря трудоспособности у работодателя как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно). Больничный оплачивают ввиду того, что сотрудник не может выполнять трудовую функцию в связи с потерей трудоспособности. Продолжая работать внутренним совместителем (в том числе дистанционно) во время нетрудоспособного периода, определенного врачом, работник теряет право на получение пособия по болезни из-за несоблюдения режима лечения, который распространяется на все места работы и застрахованное лицо не может менять его по своему усмотрению. Иной подход означал бы, что пособие теряет компенсационный характер в связи с потерей зарплаты из-за болезни и приобретает вид дополнительного заработка, что является злоупотреблением правом (письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991).