Специалист Завалкина посоветовала не начинать собеседование с обсуждения зарплаты
Руководитель отдела по работе с персоналом логистического оператора NC Logistic Юлия Завалкина рекомендовала не начинать собеседование с обсуждения финансовой компенсации.
В беседе с «Газетой.Ru» эксперт отметила, что фокусировка исключительно на личных интересах и выгодах может оттолкнуть рекрутера.
«Расспрашивать в начале собеседования о частых отпусках или гибком графике и не проявлять при этом заинтересованности в задачах и целях компании, — рискованный шаг», — сказала Завалкина.
По словам специалиста, во время интервью лучше продемонстрировать свои профессиональные навыки и уточнить более глубокие и продуманные детали, касающиеся стратегии развития компании или конкретных проектов.
«Работодатель ищет командного игрока, готового вкладываться в общее дело, а не человека, ставящего свои интересы превыше всего», — добавила эксперт.
Ранее HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог Дмитрий Чернышов рекомендовал не упоминать негатив о прошлом работодателе или коллегах во время собеседования.