Отпускные посчитают по-новому. Кому и за что заплатят больше?

Как поясняют эксперты по трудовому праву, ключевое изменение заключается в учете премий. Теперь в расчет среднего заработка будут в обязательном порядке включаться все виды премий и денежных поощрений, предусмотренные системой оплаты труда в компании. Это касается не только ежемесячных, но и крупных квартальных и годовых бонусов.

Это нововведение заменяет устаревшие нормы 2007 года, которые зачастую позволяли работодателям не учитывать крупные нерегулярные выплаты при расчете отпускных, что приводило к занижению итоговой суммы.

Еще один важный момент — индексация среднего заработка при повышении окладов. Если в компании произошло массовое повышение зарплат, то средний заработок для расчета отпускных также должен быть проиндексирован. На практике это означает, что отпускные будут рассчитываться уже исходя из новой, повышенной зарплаты, а не из среднего значения за год, где часть месяцев была со старым, более низким окладом.

Таким образом, в выигрыше окажутся в первую очередь сотрудники, чья система мотивации включает значительные квартальные или годовые бонусы, а также работники тех компаний, где недавно прошло повышение зарплат. Для них сумма отпускных может заметно вырасти. Если же компания и раньше добросовестно учитывала все премии, а зарплата не менялась, размер выплат останется прежним.

Новые правила коснутся не только отпускных. Аналогичный порядок расчета среднего заработка будет применяться и при начислении других выплат, например, выходных пособий при увольнении.