Программист об избытке «айтишников» на рынке: «Даже крутого специалиста просто могут не заметить»
Что сегодня требуется работодателю В 2020-х случилось много событий, которые кардинально изменили рынок: пандемия, военные конфликты по всему миру, геополитические кризисы, которые влияют в том числе на экономику и рынок информационных технологий. Тестирование исторически закрепило за собой не самая лучшую репутацию как самый «простой вход в IT», однако это далеко не так. Я начал работать тестировщиком в 2019 году, когда для трудоустройства в Беларуси было достаточно пройти курс, хорошо знать теорию и английский язык. Сейчас же одних пройденных курсов недостаточно. Работодатели хотят видеть практический опыт, знания языка программирования, базовые навыки автоматизации и умение развертывать тестовое окружение. То есть интересны T-shaped эксперты, у которых есть основной домен, например, тестирование, но они умеют делать базовые вещи в других направлениях. Смещение идет не в сторону проверок цвета кнопки на странице с согласованным дизайном, а в глубину, бизнес-логику приложения, работу сервера. Почему специалисты стали невостребованы В России и СНГ очень слабо налажен диалог бизнеса и образовательных учреждений. Колледжи, вузы, онлайн-школы часто полагаются на устаревшие стандарты, не дают нужной практики, ориентируются только на теорию без понимания нужд бизнеса. Компании, в свою очередь, не создают инфраструктуру для обучения и внутренних стажировок, где могли бы взращивать готовых специалистов под себя. Только некоторые крупные игроки на рынке заинтересованы в этом, однако это капля в море. В итоге на рынке уйма выпускников различных образовательных учреждений, однако у них недостаточно компетенций, чтобы попасть на работу, так как не все хотят переучивать людей, тратить время и брать на себя риски. Большинство компаний предпочитает брать специалистов с опытом 1–2 года. Плюс рынок 2025 года – это рынок работодателя, а не соискателя. Еще пять лет назад, имея опыт работы в несколько лет, ты мог просто сидеть и выбирать из предложений, которые приходили к тебе напрямую. Сейчас, даже если ты отправишь 10–20 откликов на вакансию, то это не гарантирует дальнейшее сотрудничество. И тут еще одна проблема: можно открыть вакансию на начинающего тестировщика и увидеть количество откликов: 1000–2000. Среди них больше половины будут нерелевантными, а рекрутер просто не в силах проверить все. Вот и получается, что даже если ты крутой специалист, тебя просто могут не заметить в массе других слабых предложений. Какие качества нужны «айтишнику» сегодня Есть два важных направление: технические навыки (hard skills) и гибкие навыки (soft skills). Они должны развиваться параллельно, но все равно на курсах вы будете больше работать с первыми. Я бы разделил само обучение на две части: теория и практика. База нужна всегда, хотя часто сталкиваюсь с тем, что теоретические аспекты профессии не хотят учить. Мы не можем полностью от них отказаться, но тут важно подмешивать практику и контекст. Что касается практических аспектов, то здесь важно следить за требованиями рынка, постоянно отслеживать изменения в вакансиях и общаться с бизнесом. Я регулярно провожу встречи с нанимающими менеджерами или помогаю найти кандидатов среди моих выпускников. Каждая школа, автор, ментор должны наладить обратную связь не только со студентами, но и бизнес-сообществом. Именно эта синергия позволит сократить разрыв. Самим студентам надо интересоваться рынком и постоянно обновлять свою карту развития и обучения, изучая новые инструменты. Фото: ФедералПресс / Артем Тутов
