В правовой инспекции труда рассказали, могут ли уволить за частые больничные

Частые больничные не являются основанием для увольнения сотрудника — об этом напомнила представитель Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может расторгнуть трудовой договор только из-за того, что работник часто берет лист нетрудоспособности. Однако если сотрудник отказывается от перевода на другую должность по медицинским показаниям или признан полностью нетрудоспособным, возможно.