В правовой инспекции труда рассказали, могут ли уволить за частые больничные

Частые больничные не являются основанием для увольнения сотрудника — об этом напомнила представитель Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может расторгнуть трудовой договор только из-за того, что работник часто берет лист нетрудоспособности. Однако если сотрудник отказывается от перевода на другую должность по медицинским показаниям или признан полностью нетрудоспособным, увольнение возможно.

Несмотря на защиту закона, некоторые работодатели все же пытаются избавиться от сотрудников, которые часто болеют. В таких случаях работник имеет право обжаловать решение через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Важно помнить, что больничный лист — это не прихоть, а официальный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

Эксперты подчеркивают: если здоровье сотрудника ухудшается, работодатель должен предложить ему перевод на подходящую должность, а не сразу увольнять. Это правило особенно актуально для людей с хроническими заболеваниями или тех, кто восстанавливается после серьезных травм. В любом случае, закон стоит на стороне работника, и злоупотреблять своими правами работодатель не может.